Топ-менеджеры «Башнефти» тратят бонусы на покупку акций

После разработки нюансов, совет директоров «Башнефти» разработал детальную программу, призванную мотивировать к улучшенной работе топ-менеджеров компании. Документ учитывается деятельность компании на протяжении 2015–2019 годов, способствуя обеспечению сотрудников высшей категории около 50% дохода, среднему менеджменту – 33%. Однако выплаты менеджеры будут получать только в том случае, если достигнут намеченных целей. В частности – показателя совокупного дохода.

После получения доходов, управленцы любого звена половину из своих доходов будут вынуждены направлять на закупку акций компании, которые они вновь смогут продать только через календарный год. Как итог – акционерами компании станет не менее 150 человек работающих на ней, которым будет выгодно добиваться максимально удачных целей, чтобы повысить стоимость имеющихся в их владении акций.

По этому поводу Алексей Текслер, председатель совета директоров компании утверждает: «Связь вознаграждения менеджмента с достижением стратегических целей отвечает лучшим практикам корпоративного управления».